Mid - Roční souhrn a plánování setkání|Ciitto servo
CIITTO SERVO 2025 Mid - Roční shrnutí a plánovací setkání úspěšně konalo
12. července byla atmosféra na Xiamen Tungsten College plná energie, protože Ciitto Servo uspořádalo své shrnutí práce v polovině roku 2025 v polovině roku 2025 a shrnutí druhého plánování. Předseda Pan Zhong Kexiang se zúčastnil schůzky spolu s místopředsedou panem Liu Yuanlinem, generálním ředitelem panem Hong Zhenchao, vedoucí oddělení, hlavní obchodní personál a prodejní tým.
Setkání přezkoumalo úspěchy první poloviny roku a pro nadcházející měsíce vyhlásila plán. Ve svém závěrečném projevu uznal předseda Zhong pokrok společnosti v hlavních oblastech podnikání a poukázal na kritické nedostatky, zejména při provádění strategie a křížové spolupráci oddělení.
Nastínil tři klíčové požadavky:
- Přesné polohování:Zajistěte přesné zarovnání napříč šesti klíčovými oblastmi - Produkt, trh, zákazník, ceny, konkurence a kanál -, abyste udrželi každý strategický krok na správné cestě.
- Zaměřte se na pravidlo 80/20:Soustřeďte se na řešení základních problémů tím, že nasměrujete většinu zdrojů do nejkonkurenceschopnějších produktů a odvětví a zároveň se zabývají otázkami interního řízení.
- Budování schopností:Posílejte organizační účinnost prostřednictvím rozvoje talentů, optimalizovaného porovnávání pracovních míst a péče o vysokou - potenciálním klíčovým personálu, aby položili pevný základ pro růst.
Předseda Zhong navíc zdůraznil tři důležitá připomenutí:
- Přísně kontrolujte obchodní rizika.
- Hluboce kultivovat podnikatelského ducha.
- Udržujte plnou důvěru v budoucnost společnosti, podporovaný zralým trhem Xiamen Tungsten - orientovanými systémy a vitalitu mladistvého týmu.
Zdůraznil, že v konkurenčním průmyslovém prostředí znamená stát se stále zaostávat. Pouze s neúnavným já - vylepšení a odvaha řešit výzvy hlava - na může společnost pokračovat v vedení. Vyzval všechny zaměstnance, aby čelili druhé polovině roku s obnovenou morálkou a odhodláním.
Toto setkání znamenalo nejen komplexní přezkum posledních šesti měsíců, ale také sloužilo jako zásadní okamžik pro sjednocení týmu a formování budoucího směru společnosti. Těšíme se, až se všichni členové týmu snaží společně dosáhnout ještě větších výsledků v následujících měsících!